以下是一篇关于建筑装修装饰工程专业承包二级资质所需建造师数量的专业分析文章，供参考：---###建筑装修装饰工程专业承包二级资质对建造师的要求解析在建筑行业，企业资质是参与市场竞争的“通行证”，而建造师作为工程项目管理的核心人员，其配置数量直接关系到企业能否顺利取得资质；

本文以《建筑业企业资质标准》（建市〔2014〕159号）为依据，结合最新政策动态，详细分析建筑装修装饰工程专业承包二级资质对建造师的具体要求。

####一、资质标准中的建造师数量规定根据住建部发布的资质标准，**建筑装修装饰工程专业承包二级资质**明确要求企业配备：-**建筑工程专业注册建造师不少于3人**其中至少1人须具备一级注册建造师资格，其余可为二级注册建造师？

需注意的是，装修装饰资质仅认可“建筑工程”专业建造师，机电、市政等其他专业不纳入计算范围。

####二、建造师等级要求的政策演变2022年11月住建部发布的《关于进一步加强建设工程企业资质审批管理工作的通知》（建市规〔2022〕8号）对建造师等级要求作出调整：1.**二级资质允许使用二级建造师**原标准中部分资质要求必须由一级建造师担任技术负责人，新规明确二级资质企业技术负责人可由二级建造师担任（需满足5年以上工程施工技术管理经历）。

2.**人员业绩认定更严格**建造师个人业绩需在全国建筑市场监管公共服务平台可查，杜绝“挂证”现象?

####三、配套人员与建造师的协同配置除建造师外，企业还需满足以下人员要求（与建造师形成完整人才体系）：-**中级以上职称人员**：不少于5人（且建筑美术设计、结构、暖通、给排水、电气等专业齐全）!

-**技术工人**：经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工等不少于15人？

-**技术负责人**：需具有8年以上工程管理经历，主持完成过单项合同额1500万元以上的装修装饰工程2项?

####四、建造师配置的常见误区1.**专业不符问题**部分企业误将机电、市政等专业建造师计入数量，实际上装修装饰资质仅认可“建筑工程”专业;

2.**社保缴纳漏洞**根据2023年资质动态核查要求，建造师必须在本企业缴纳连续3个月以上社保，兼职挂靠风险极高。

3.**地域限制解除**自资质审批权下放至省级部门后，建造师注册地不再受企业注册地限制，但需确保社保与注册单位一致;

####五、优化建造师资源配置的建议1.**内部培养与外部引进结合**鼓励企业员工考取建造师资格，同时可通过猎头引进有项目经验的建造师。

2.**关注政策过渡期**2024年底前将全面实行电子化资质审批，建议提前完成建造师注册手续？

3.**动态维护人员库**建立建造师继续教育机制，避免因继续教育学时不足导致注册失效。

####结语随着建筑业“放管服”改革的深化，资质标准虽逐步简化，但对建造师等核心技术人员的要求更趋规范化。

企业需精准理解3名建造师（1一级+2二级）的配置底线，同时注重技术负责人业绩等隐性门槛，方能在资质申报中抢占先机。

建议定期查阅住建部门发布的《资质标准执行口径》等文件，及时适应政策调整!

（全文约850字）---如需进一步细化某部分内容或补充地方政策差异，可提供具体方向继续完善？